求職者等に対する
セクシュアルハラスメント
防止に関する基本方針

清和綜合建物株式会社は、採用活動等において、求職者等の皆さまに対するセクシュアルハラスメントを防止し、健全かつ公正な採用選考を行うため、基本方針を定めます。

１．基本的な考え方

当社は、役員・従業員（正社員、契約社員、嘱託社員、派遣社員を含むすべての労働者）による求職者等に対するいかなるセクシュアルハラスメントも容認しません。
採用選考や会社訪問等の場は、求職者等にとって将来を決める重要な機会であり、求職者の立場や尊厳に配慮し、常に誠実かつ適切な言動を心がけます。

２．対象となる求職者等

本方針における「求職者等」とは、以下の方々を指します。
求職者　　当社の求人に応募・エントリーした方（新卒・中途を問いません）
採用選考等の参加者　　当社の就職説明会、会社訪問、選考面接等に参加する方

３．対象となる言動

当社の役員・従業員による「性的な言動」により、求職者等の求職活動等の意欲や環境が害される行為。

【具体例】　下記記載は例示でありセクシュアルハラスメントはこれらに限定されません。

• 交際相手の有無、結婚・妊娠の予定、過去の恋愛体験等の性的な事実関係を不必要に尋ねること
• 容姿や身体的特徴について性的なニュアンスを含めて評価・言及すること
• 性的な内容の情報を意図的に流布すること
• 採用の条件に性的な関係を強要したり、食事や酒席に誘うこと
• 必要がないにもかかわらず身体に触れること
• 性的な冗談を言うこと
• わいせつな画像や動画、メッセージ等を送信・配布すること

４．求職活動等における社内ルールの徹底

当社は、採用活動等において求職者等の皆さまが安心して参加できる環境を整備するため、関係者（面接官等）に対し、以下の取り組みを徹底します。

面談・接触場所の適正化

• 選考面接や各種面談等は、原則として社内会議室、公式オンラインツールのほか、会社が適正と認めた場所で実施します。
• 終業時刻後の夜間の密室等、不適切な場所での個別接触は一切行いません。

コミュニケーションの適正化

• 求職者等とのやり取りは、採用選考・会社説明会等の適切な目的の範囲内で行います。
• 採用活動等の枠組みを逸脱した不必要なプライベートへの干渉、執拗な私的な誘い、およびハラスメントに繋がる不適切な連絡・接触は容認しません。

５．違反者への対処

求職者等へのセクハラの事実が確認された場合、就業規則等に基づき、行為者に対して懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。

６．相談窓口

求職者等からの相談・通報、または従業員からの相談・報告を受け付ける窓口を設置しています。

７.プライバシー保護（守秘義務）と不利益取扱いの禁止

当社は、相談および対応にあたり、関係者の保護を徹底します。

プライバシーの保護
相談者、行為者、および事実確認等の調査に協力した関係者のプライバシーや個人情報は厳格に保護されます。相談・報告内容が正当な理由なく第三者に開示されることはありません。
不利益取扱いの禁止
相談を行ったことや、調査に協力したこと等を理由として、求職者等の採否の判定等において不利益な取扱いを行うことは一切ありません。また、協力した従業員に対しても、不利益な取扱いを行いません。